حاسبة المكافآت

حول حاسبة المكافآت

احسب مكافآت الموظفين بناءً على الراتب الأساسي ونسبة المكافأة ومعامل الأداء.

دليل معامل الأداء

• 0.5 - أقل من التوقعات (50% من المستهدف)
• 0.75 - يحتاج إلى تحسين (75% من المستهدف)
• 1.0 - يلبي التوقعات (100% من المستهدف)
• 1.25 - يتجاوز التوقعات (125% من المستهدف)
• 1.5+ - أداء استثنائي (150%+ من المستهدف)

حالات الاستخدام

• تقدير المكافأة المتوقعة
• تخطيط حزم التعويضات الإجمالية
• تحديد أهداف الحوافز المبنية على الأداء